Det gode CV

Skrevet af: Camilla Kejser

Skrevet d.
Blog
CV

Virker det uoverskueligt?

Virker det uoverskueligt? Hos Candeno kan du få sparring 7 dage om ugen på vores livechat. Vi hjælper dig med at lande dit næste job.

Det gode CV

Få opskriften på det gode CV lige her!

Det gode CV kan være mange ting. Det gode CV kan både være meget personligt, super flot struktureret eller designmæssigt on-point.

Det afhænger af hvilken branche du søger ind i, stillingen du søger samt hvad du ønsker at udtrykke med dit CV – udover at fremstille dine erfaringer, uddannelse mv. 

Hvis du f.eks. brænder for design er det oplagt, at du designer et CV som layoutmæssigt viser at du brænder for det visuelle. Det beskriver derfor ikke kun dine kompetencer, men viser det samtidig visuelt. 

Som udgangspunkt er det godt at fokusere på at have et relativt simpelt CV, som er flot struktureret. Det giver arbejdsgiveren et indblik i, at du tager din jobsøgning seriøst og besidder ordenssans.

1. Profilteksten

 

Det er ikke altid, at folk ved, hvor vigtig en profiltekst er. Profilteksten kan lidt ses som en ‘komprimeret ansøgning’.

Indholdsmæssigt bør profilteksten hovedsageligt fokusere på det faglige match mellem dig og arbejdspladsen, du søger job hos.

Hos Candeno erfarer vi, at det første og vigtigste, man i profilteksten bør have fokus på, er hvorvidt man har de rette kompetencer til den stilling, der søges. 

Læg vægt på den erfaring og de kompetencer, der i stillingsopslaget efterspørges ved eksempelvis at uddybe dit kendskab til et af de specifikke områder, der nævnes i stillingsopslaget. 

Derfor er det vigtigt, at hvis arbejdsgiveren i stillingsopslaget efterspørger en bestemt uddannelse, konkrete kvalifikationer eller erfaring inden for et specifikt felt, og du har dette, så er det bare med at få det fremhævet. 

Ved at skrive en fængende profiltekst, der er motiveret og målrettet den konkrete stilling, der søges, vil den rekrutteringsansvarlige have større interesse for at læse videre i ansøgningsmaterialet.

Det anbefales at profilteksten er kort og præcis i formuleringen, og det ville derfor være bedst at holde sig indenfor 5-10 linjers tekst.

2. Kronologisk rækkefølge – eller hvad?

Både ja og nej. Du skal i rækkefølgen tænke over, hvad der er mest værdifuldt at læse først. Beskriv dine erfaringer, uddannelser og eventuelle kurser, du har taget i omvendt kronologisk rækkefølge. Dette betyder at det nyeste skal skrives først.  

Er du f.eks. nyuddannet inden for HR, og du søger en HR-stilling og har ingen erfaring indenfor HR, vil arbejdsgiveren meget gerne se, at du har læst en HR-relateret uddannelse. 

Derimod hvis du er lidt ældre end nyuddannet, og hvis du har mere erfaring på bagen er det en idé at skrive erfaringen som det første i CV’et. 

Det skyldes nemlig, at din uddannelse eksempelvis kan være en smule outdated, irrelevant for stillingen eller også fordi det måske er 30 år siden, at du senest sad på skolebænken og eventuelt har glemt vigtige elementer af din uddannelse.

I et sådant tilfælde er det mere værdifuldt for arbejdsgiveren, at du nævner din erfaring og lægger vægt på denne.

3. Billedet!

Billedet på dit CV er ligeledes meget vigtigt, da det kan give en indikation i retningen af, hvilken type du er.

Det er derfor vigtigt, at du har et billede, der er i god kvalitet og er forholdsvis nyt, mens det ligeledes er en vigtig faktor, at billedet er i god kvalitet og ligner dig. 

Derudover skal man overveje, hvorvidt det tøj, man har på, ser professionelt ud, hvilket kan give en indikation af, at man tager sin jobsøgning seriøst.

4. Længden på dit CV

Dit CV bør holdes på max 2-3 sider. Husk på at dit CV skal indeholde den relevante mængde information som matcher den arbejdsgiver, du er ved at sende det til.

Indholdsmæssigt bør CV’et holdes så relevant som muligt til den stilling, man gerne vil søge. Den rekrutteringsansvarlige kigger typisk kun 10-15 år tilbage.

Ved at have et alt for langt CV kan man også risikere, at det man selv anser som vigtig information kan gå tabt i mængden af information, da arbejdsgiverne oftest hurtigt orienterer sig i ens CV.

Føler du, at dit CV bliver for langt grundet for meget uddannelse eller erfaring, så kig først og fremmest på, hvad du sidst har lavet.

Det er altid interessant for en arbejdsgiver at vide, hvad du har lavet for nylig op til, at du eventuelt skal starte hos dem. 

Det skal dog også nævnes, at alt efter din erhvervserfaringers relevans til det job, du søger, så er det ofte en god idé at få fyldt tekst på de tidligere jobs.

Det kan godt være, at de tidligere jobs ikke nødvendigvis matcher det job, du er i gang med at søge, men det kan altid tilpasses.

Har du eksempelvis været kontorassistent, kan du eksempelvis nævne, at de kompetencer, det job krævede var, at man var dygtig til at holde flere bolde i luften på én gang og var god til at holde overblik, når man var i pressede situationer.

Der er nemlig altid brugbare egenskaber, der kan fremhæves fra tidligere jobs.

Har du brug for mere inspiration?

Få mere inspiration til udarbejdning af dit CV her.

Virker det uoverskueligt?

Virker det uoverskueligt? Hos Candeno kan du få sparring 7 dage om ugen på vores livechat. Vi hjælper dig med at lande dit næste job.