Ansøgning » Sådan skriver du en uopfordret ansøgning

Sådan skriver du en uopfordret ansøgning

Skrevet af: Amalie Brix

Skrevet d.
Ansøgning

Virker det uoverskueligt?

Virker det uoverskueligt? Hos Candeno kan du få sparring 7 dage om ugen på vores livechat. Vi hjælper dig med at lande dit næste job.

Det er sjældent, at jobs hænger på træerne, og ud af dem der er, er det ikke altid nogle, der har en interesse hos dig. Derfor kan det være en ide at sende en uopfordret ansøgning til en eller flere virksomheder, som du finder interessante.

Men hvad er en uopfordret ansøgning? Hvorfor skal du skrive dem? Og hvordan får du mest mulig succes med den?

Indholdsfortegnelse:

  1. Hvad er en uopfordret ansøgning? ❓
  2. Hvordan starter man en uopfordret ansøgning? 🤷‍♂️
  3. Eksempel på en uopfordret ansøgning 👨‍🎓

Hvad er en uopfordret ansøgning?

En uopfordret ansøgning er en af ansøgning, som du sender til en virksomheden, der ikke har annonceret et stillingsopslag. Det vil sige, at du sender en ansøgning, selvom de ikke har gjort opmærksom på nogen steder, at de står og mangler ansatte.

Der er både fordele og ulemper ved en uopfordret ansøgning. Nogle af fordelene er:

  • At du selv er med til at skabe dit fremtidige job
  • At du selv vælger hvilke kompetencer, som du vil fremhæve
  • At du virker selvstændig, målrettet og handlekraftig
  • At du formentlig ikke er i konkurrencer med andre om jobbet
  • At du virker ekstra motiveret
  • At virksomheden sparer tid og penge.

Ulemper ved at søge uopfordret er:

  • At du skal ramme virksomhedens behov på det helt rigtige tidspunkt
  • At der ligger meget researcharbejde bag
  • At det hurtigt kan komme til at virke uoverskueligt – særligt hvis du ikke har lagt en plan for processen.

Selvom det kan lyde svært at søge uopfordret, må du ikke lade det slå dig ud. Det er nemlig mere lige til, end det virker, hvis bare du ved, hvordan du skal gøre.

Virker det uoverskueligt?

Opstil nemt et professionelt CV og udform din ansøgning med vores CV- og ansøgningsbuilder. Kontakt os på vores live-chat, hvis du har spørgsmål!

Hvordan starter man en uopfordret ansøgning?

Når du skal skrive en uopfordret ansøgning, er det vigtigt, at du er kort, præcis og fængende. Hvis ikke du er det, risikerer du, at du let og elegant bliver sprunget over.

For at du kan gøre dette, er du dog nødt til at finde ud af, hvor du vil søge, hvilket behov de pågældende virksomheder har, og al nødvendig information om selve virksomheden. 

Derfor er det allerførste skridt, at du skal lave researcharbejde. Det vil sige, at du skal undersøge, hvilket virksomheder der findes inden for din branche.

Dette kan du gøre gennem LinkedIn, dit personlige netværk, søge på Gazelle-virksomheder, Børsen Top 1000, læs avisen og noter virksomheder med positiv omtale og lignende. 

Efter du har fundet virksomheder, som vækker en interesse hos dig, kan du begynde at undersøge virksomhederne grundigt. Hvad du skal lægge vægt på i din undersøgelser, afhænger af, hvilken type job du søger.

Søger du for eksempel en stilling ingen for kommunikation eller marketing, er det en god ide at tage et kig på deres strategier, så du ved, hvordan du kan bidrage.

Det kan også være en god ide at kigge på gamle stillingsopslag fra virksomheden. Her kan du nemlig finde mange gavnlige informationer om, hvad de tidligere har lagt vægt på hos ansøgere til forskellige opslag. 

Det er ikke al information, du kan søge dig frem til, og derfor kan det være en god ide at kontakte virksomhederne, inden du sender din uopfordrede ansøgning af sted.

Dette er ikke et must, men kan være en god strategi, hvis du vil vide mere om, hvilke udfordringer de står overfor på nuværende tidspunkt, og hvilke kvalitet de lægger vægt på hos deres ansatte.

Når du skal skrive selve ansøgningen, skal du fortælle virksomheden, hvorfor du finder interesse i netop dem, og hvorfor de skal vælge dig og de kompetencer, som du kan tilbyde.

Igen skal du formulere dig så kort som muligt, da du sender ansøgningen uopfordret, og derfor ikke er indregnet i virksomhedens tid i første omgang. 

Der er flere måder, hvorpå du kan tilgå de virksomheder, som du ønsker at søge uopfordret hos. Nogle af disse måder, kan du læse mere om her:

  1. Den korte og hurtige: Ring op, fortæl at de har en stor interesse for dig og hør dem ad, om du må sende dem et CV.
  2. Den målrettede: Ring op og spørg efter den person, der er relevant for ansættelse inden for dine kompetencer. Når du er nået igennem, fortæller du kort om dig selv. HUSK først at spørge, om personen har et øjeblik til at tale med dig.Hvis ikke, så forsøg at aftale et nyt tidspunkt. Foruden at tale om dig selv, bør du spørge ind til virksomheden. Til sidst slutter ud af med, om du må sende dem en uopfordret ansøgning. Bliver du afvist, kan du altid spørge, om der er andre afdelinger, der vil kunne benytte sig af dine kompetencer.
  3. Den grundige med CV først: Send en mail, hvor i du først forklarer, hvorfor du kontakter dem. Skriv herefter hvad du kan tilbyde virksomheden, hvordan du arbejder og vedhæft dit CV. Slut af med, at du inden for et bestemt antal dage vil følge op din mail med et opkald til dem, hvis ikke du hører fra dem. 

Der findes andre måder at tilgå virksomhederne på, og hvordan du gør det, afhænger derfor af, hvordan du føler dig bedst stillet. Der er fordele og ulemper ved alle måder, du kontakter virksomhederne på – også ved ovenstående. 

Eksempel på en uopfordret ansøgning

Det kan nogle gange være lettere at komme i gang med at skrive en uopfordret ansøgning, hvis du har set nogle eksempler herpå. Derfor får du her et eksempel på en vellykket uopfordret ansøgning.

Virker det uoverskueligt?

Opstil nemt et professionelt CV og udform din ansøgning med vores CV- og ansøgningsbuilder. Kontakt os på vores live-chat, hvis du har spørgsmål!